值班代替加班，需要监管发声

　　■ 来论

　　据中国之声《全国新闻联播》报道，春节七天长假到来了，但不少职工由于工作需要仍需坚守在工作岗位上。个别单位却用“值班”的说法来代替“加班”，职工应有的“加班费”成了空中楼阁。比如郑州环卫工人老郭干了15年、春节7天都要上岗却没有加班费。

　　这是玩文字游戏，足见“东家”很任性，侵害了环卫工的权利，还遮遮掩掩。对此，不能只是舆论打抱不平。所以，监管部门获此信息后，必须第一时间派人调查，及时纠正。进而，节后要开展一次全面监督检查，维护劳动者的合法权益。

　　事实上，环卫工的待遇本来就低，曾经有媒体报道晒出环卫工手捧的工资单，一双手长满老茧且皲裂的手，每个月领到手的工资才千余元，无不令人感到心酸。而他们所从事的工作却非常重要。如果城市里没有环卫工，则臭气熏天，根本没法下脚，也没法居住。尤其春节期间人少、垃圾多，没有加班费，怎么对得起环卫工的付出？再者，凭什么不发加班费呢？单位没钱，还是加班费被人冒领了，恐怕值得追问。

　　这也暴露一个不可忽视的问题，环卫工作为社会底层群体，权利非常仄逼、孱弱，话语权很少。除此之外，回顾媒体公开报道不难发现，环卫工被“蹂躏”成了家常便饭。比如，环卫工接受捐款有时成了道具，捐款人刚一转背，环卫工手里的钱还没有焐热，立即被收回了；环卫工的工作条件艰苦，福利关怀微乎其微，环卫工口渴了没地方喝水，累了没地方休息，天太热了没地方乘凉，下雨了没有地方躲雨。

　　回到环卫工“以值班代替加班”的问题上来，如果监管部门不对此有所作为，那么这种做法可能由“潜规则”变成明规则。进而，这种做法可能成为“先进经验”，被其他单位复制，劳动者的权利再一次普遍被阉割。若是这样，不只是劳动者的悲哀，也是监管倍觉害臊的事——这是典型的纵容。

　　所以，对于个别单位“以值班代替加班”的做法，监管部门一定要及时“发声”，这是监管部门的职责。

　　□李冰洁（职员）