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将劳动力当“负担”是种过时的观念

2016年02月23日 星期二 新京报
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新京报插画/许英剑

  财经刘言

  越来越多的企业正将人才和劳动力看作是一种能动的资本,将劳动力看作企业的成本和负担,愈发是一种过时观念,不利于企业市场竞争力塑造。

  随着元宵节的结束,外出务工者就会如同一股洪流涌向城市。据悉,最近广州再次出现用工荒和薪资上涨潮,3200元左右的基本工资乏人问津。而这并非一时一地的特有现象,而是带有一定的普遍性。

  近日,财政部官员表示,最近八年我国工资增长率超过劳动生产率两三个百分点,劳动合同法对企业的保护严重不足,降低了劳动力市场灵活性,不利于劳动者。

  当前伴随着人口红利的流逝,劳动力市场出现了供给偏紧状况,这切实地增加了一些企业的负担。但对于改革开放三十多年来,中国工资增速长期落后于劳动生产率和GDP增速,这一大背景而言,现在劳动力工资的增长更多是一种系统修正,应该是值得肯定的事情。把其当作企业的一种负担,那就可能要输在格局上了。

  诚然,现行劳动力薪资增速是中国经济少有的亮点之一,对部分传统企业,及深陷产能过剩和债务紧缩的企业而言,确实是个负担。但是,需要指出的是,这些企业承受不起劳动力薪资的上涨,恰反映其低效、无效的产能和市场竞争力不足,为减轻这些因缺乏市场竞争力而面临淘汰企业的负担,而通过修改劳动合同法等,重新平衡企业与劳动者的地位,很可能最终保护的将是落后,不利于劳动力市场的灵活性。

  事实上,近年来劳动力薪资增长,及所谓的年年用工荒,恰是劳动力市场灵活性的表现,而非相反。在现有制度下,劳动力依然缺乏有效集体议价能力,劳务纠纷仲裁成本过高等不利情况下,劳动力薪资的增长,无疑是一种市场博弈的正常现象,人为打破和扭转这种格局,将使本来在议价谈判能力方面弱于企业的劳动力更加弱势。想想一年难似一年的讨薪潮,想想劳动力个体在有组织企业面前的话语权缺失,就知道现行对劳工保护的法律体系尚需要加强,而非弱化。

  当然,更为重要的是,当前企业与劳动力的关系正在发生变化,随着人力资本、智本作为一种新现象出现,并不断为人们所接受,事业合伙制度正在诸多新兴产业普及,并开始影响到一些有实力的传统企业,企业与劳动力将逐渐超越单纯的雇佣关系,劳动力和人才将被看作为一种更为灵活的资本,参与到新的生产和社会分工体系中。尽管目前在会计法、税法等方面,劳动力薪资还被处理为企业的成本和费用,但越来越多的企业正将人才和劳动力看作是一种能动的资本,加以呵护和捍卫,员工持股计划、股权激励,员工薪资组成结构的变化等,都一定程度上反映企业逐渐将劳动力看作是生产和服务的合作者,是人力资本和智本,而非简单的被雇佣者。

  因此,将劳动力看作企业的成本和负担,愈发是一种过时观念,不利于企业市场竞争力塑造。

  同时,需要指出的是,相关部门需要思考的是税负对企业和劳动力的影响。同样,个人所得税过高的边际累进税率,及依然以个体而非家庭为单位的税费计征,增加了劳动者的负担。

  真正要减轻企业负担,塑造良性的劳资关系,应该尽快推进减税清费的税制改革,实行休养生息,切实降低企业和劳动力的税负。唯有如此,才能促进劳资和谐,充分利用劳动力这一能动资本,推动企业创新和经济产业结构调整,提高劳动生产率。

  □刘晓忠(财经专栏作家)

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