帮民企留人才也要防“学历套现”

　　■ 来论

　　据新华社报道，国务院督查组近日赴多地调研民间投资健康发展情况。督查组在江苏无锡了解到，为留住高端人才，该市政府对进入民营企业的研究生每月补6000元工资。

　　基于职业稳定性和隐性福利等因素考量，很多人在就业时，往往对民营企业不屑“多”顾。现实中，在机关单位、国企的虹吸下，民企日益凸显的吸引人才难、留住人才更难的窘境，也让企业发展面临着欲用无人的局面。在此语境中，政府发放人才补贴，改变民企“引不来、留不住”的揽才困境，不乏善意初衷。无论如此，这值得肯定和鼓励。

　　但吸引高端人才跟“研究生补贴”形式等同，却仍待商榷。毕竟，研究生更多的是“学历”凭据，而非能力证明。都知道，现在学历通胀、头衔缩水，以学历作为评判是否系人才、人才是否“高端”的标准，非但会显得偏颇，也会引发学历歧视的质疑。何况6000元/月的补贴，在财政盘口就那么大的情况下，摊大饼式地发放“研究生补贴”，很可能会挤占其他预算额度。

　　说到底，以补贴方式帮民企留人才，也是善政，但搞漫灌式的“研究生补贴”，方式上欠妥——要补贴，也宜“精准补贴”。事实上，若将这些资金用在减税或激励研发上，或许效果更好。

　　□远树（媒体人）