城市提高起薪留人才，要实现并不容易

　　■ 观察家

　　要让企业乐于给毕业生开出更高薪酬，政府还是应该着重于为企业创造更好的市场环境，或者税收上多给优惠政策。

　　在争取大学生的这场全国城市人才竞争中，一直走在前面的武汉又出了大招。11日，武汉公布了升级版的大学生新政，主要包括落户条件、安居住房和薪酬收入3个方面。其中，落户条件再次放宽，住房方面则强调争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。另外，武汉这次还率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研究生6万元、博士研究生8万元。

　　按照这些条款，可以说在吸引大学生的优惠政策上，武汉再度领风气之先。也可以预料，新一波争取大学生的政策竞争，将在全国的许多城市再度上演。

　　武汉过去留不住大学生，其中最重要的原因之一就是薪酬太低。不仅跟一线城市没法比，跟许多其他热点二线城市相比，也有差距。某应届生求职网发布的《2017年应届生调研报告》显示，武汉企业给应届毕业生开的平均工资为3257元。这个薪水，比前几年好些，但恐怕也好不到哪里去。所以，武汉这次出台毕业生工资指导性最低标准，应该说抓到了痛点。

　　但老实说，要真正实现这个指导性最低标准，不太容易。我把这个新政中的最低指导性薪水发给一些在武汉的同学、朋友，包括几个做人力资源的，多数觉得不太现实。武汉大学生起薪，估计除了顶尖大学和一些吃香的技术类岗位外，能够达到4000多元的，数量很有限。

　　一般来说，市场经济中，工资是市场中资方和员工博弈的结果。政府定出来的工资指导线，主要从职工福利角度考虑，这与资方实际开出来的工资标准，是有不小差异的，毕竟企业管理者还要考虑利润情况、股东要求、企业战略等，两者之间，始终存在一定的矛盾。

　　不过政府定出的工资指导线，虽然不是强制的，还是会影响市场中的工资博弈。一方面，指导线过高，可能导致员工对薪酬过高期待；另外，把工资定在指导线之下的企业，多少都会有压力。

　　当然，武汉市政府的初衷值得肯定。想要留住大学生，就要想方设法提高他们的起薪，让毕业大学生不仅经济上获益，并且能够从工作中感受到自己是有足够价值的、是受尊敬的。至少，武汉市已经明确意识到这一问题的重要性。不过还是应该强调，用社会福利留住人才，只能是辅助政策。至于具体薪水提升会如何，最终应该交给市场选择。毕业生起薪水平，要看当地企业的竞争力，这是对武汉企业界的考验。

　　要让企业乐于给毕业生开出更高薪酬，政府还是应该着重于为企业创造更好的市场环境，或者税收上多给优惠政策。另外，要让武汉毕业生工资从指导线变为现实，也要努力发展高新产业、培育更多的明星企业。

　　□梁秀峰（媒体人）