错两标点符号被通报，问责不该简单粗暴

　　问责无小事,应该严肃,但也应该建立在事实、依据、程序等都准确无误的基础之上。

　　未及时接到脱贫攻坚巡查组电话，被问责处分；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报，还被扣一年的绩效奖励；西部某省地级市领导进村检查扶贫工作，发现一名驻村干部在看手机，大为光火，给予处分……这些发生在基层的真实案例，让人大跌眼镜。

　　有权必有责，失职必被查处。但如此问责未免有些矫枉过正。这也折射出一些地方在考核中存在问责“跑偏”、“脱靶”的现象，导致部分基层干部“诚惶诚恐、又累又怕”。

　　执纪问责要弄清事情原委，防止冤枉人。基层干部是基层工作的主力军，对待他们,必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,而不是问责越多越重就越好,更不能“泛滥问责”“跑偏问责”“过度问责”，否则可能会严重挫伤基层扶贫人员的积极性，背离扶贫工作初衷。

　　11月26日，中纪委机关报就曾刊文指出，要厚爱干部，问责不要简单粗暴。追责也应有严格的规定和程序,不能以言代“法”,以领导脸色代法，不能泛化、滥用。不能因为上级督导组的反馈或个别领导的意志，不恰当地追责，问责也必须依规进行。同时,也要体察基层干部的不易。

　　执纪问责跑偏，降低的是纪检部门的公信力。问责无小事,应该严肃,但也应该建立在事实、依据、程序等都准确无误的基础之上。要严格依法依规,深入调查核实,听取当事人解释,综合考虑动机态度和客观实际,正确区分无心之失和失职违纪行为。要在清楚了解事情前因后果后,实事求是、严格按照程序开展问责处分,既不放过失职失责者,也不能让基层干部被委屈错怪,既起到警示教育作用,又激励增强干部担当精神,更好地履职尽责。

　　如果把问责比作“利剑”，利剑不仅在剑之锋利，更在挥剑之精准。如此，才能把该打的板子打准，让被问责的干部心服口服，从而起到“问责一个、警醒一片”的效果。

　　□朱忠保（教师）