月薪4千离职赔8万 如此“人才引进”让人才尴尬

　　■ 观察家

　　用人单位画一张“人才引进”的大饼，让人看不到尊重人才、爱惜人才的诚意。

　　“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”近日，据极目新闻报道，毕业于211高校、曾在贵阳市清华中学担任教师的杨冈（化名）讲述了自己的遭遇。

　　因为杨冈是以人才引进的方式入职，聘用合同中约定了如果未满5年服务期离职，要为不足年限支付每年3万元的违约金。因此，在法院的一审、二审中杨冈都败诉，他最后不得不通过贷款支付了违约金。

　　劳动者未满服务年限中途离职，用人单位要求按合同条款支付违约金，法律上并无疑义。问题在于，尽管杨冈表面上被作为“高层次人才”引进，但从报道看，他似乎并没有享受任何优惠政策。

　　在人们的通常理解里，“人才引进”就是伴随着优厚福利的特殊招聘类型。在一些地方，纳入人才引进项目的劳动者，也确实获得不少工资之外的待遇。比如，有的城市为大学生提供生活、租房、购房等补贴。

　　可在贵阳这所中学的操作中，“人才引进”多少显得有名无实。每月到手工资只4000元，在省会城市生活根本算不上宽裕，更与“引进人才”应享有的体面待遇沾不上半点边儿。当事人入职后，难免产生心理落差。

　　更何况，与“明码标价”告知拟聘用人员薪酬待遇的企业不同，一些事业单位对薪资讳莫如深。杨冈当年入职时是应届毕业生，很难探知单位实际情况，吸引他签订合同的，在很大程度上就是“人才引进”的名头。

　　根据报道，经贵阳市花溪区高层次人才引进，在服务期内离职而不得不赔偿违约金的劳动者并非个例。不知这些年轻人在离开单位时，是否产生了“被忽悠”的感觉，这样的人才引进的确让人才很伤心。

　　用人单位希望人才队伍稳定，人才也有自由流动的权利。如果用人单位只会用服务期、违约金制度“卡人”，而不是通过提高待遇、岗位吸引力的方式留人，其人才建设的真实水平无疑要打个问号。即便年轻人迫于违约金留了下来，在岗位上恐怕也是心不甘情不愿。

　　尤其一些地方要避免滥用概念，把“人才引进”当成幌子，对引进人才提出过多限制性要求，却不提供与之相符的福利待遇，让人看不到尊重人才、爱惜人才的诚意。

　　这也提醒年轻人，在签合同时多留个心眼，弄明白薪酬待遇、离职赔偿等关键性问题。事关切身权益，别拉不下面子。用人单位也有义务在双方签约时，明确告知劳动者的权利义务以及各项福利待遇。

　　□王钟的（媒体人）