国企年会吐槽领导何以出圈

　　■ 观察家

　　让员工在年会上大胆吐槽，其实也展现了企业文化的包容性。

　　“画的饼就没看见，反而黑锅先出现，算了吧，忍气吞声又一年”“在你绩效协议上打个钩，评优评先却摆摆手”……据海报新闻报道，这两天，一则中车株洲电力机车研究所有限公司（以下简称“中车株洲所”）员工年会吐槽领导的节目走红网络，动感的音乐、搞笑的网络热图搭配上犀利的歌词，让该节目在舆论场上迅速出圈，引发关注。

　　春节临近，又到了各大企业扎堆办年会的高峰期。在过往的企业年会中，曾出现过不少引发共鸣的吐槽节目。此前，新东方等企业年会上的吐槽节目就曾引发热议。今年以来，随着《年会不能停！》等电影的上映，关于年会的吐槽一直是社交平台上的热点话题。

　　与此前一些年会吐槽稍显不同的是，此次走红年会的主办单位是一家国企。不少人直呼“没想到”。在舆论场的普遍印象中，因为模式固定、流程统一，国企年会办得更加严肃一些。比如，领导班子身着西装白衬衫唱《真心英雄》，员工穿红戴绿合唱《在希望的田野上》……类似的场景更是公众熟悉的配方。

　　因此，此次中车株洲所令人眼前一亮的年会，在一定程度上打破了国企在舆论场中的固有印象，同时也展现了该企业内部的活力形象。年会上由员工公开表演吐槽节目，在现实中并不是个新形式，上台表演的节目大概率都经过流程把关，但仍能以这样的形式让员工乐和乐和，其实也展现了企业文化的包容性。

　　从媒体报道可知，类似的吐槽节目，企业已经办了三年。加之《领导说得对》这个节目名称看起来也颇为有趣，让舆论场上的不少职场人士莞尔一笑。而节目在带有一定讽刺意味的同时，也是一个小小的提醒。尤其是在企业年会这类带有“总结一年工作”性质的场景下，相信这样的提醒，也会给管理人员留下更为深刻的印象。

　　当然，舆论对这类节目所产生的实际效应倒也不必过于夸大，诚如该企业工作人员所说的，“只是内部轻松娱乐一下”。不过，这也并不妨碍它寄托了职场人士对于职场环境可能发生积极变化的某种期待。从这个角度去看，网友对这类年会吐槽节目的热议，其实也是自身愿望的一种投射。

　　国企年会犀利吐槽节目的出圈，虽然不一定代表某种趋势，但也展现了国企的另一面。就此去看，在日常的工作中，这样的吐槽不妨更多些。而人们也期待，更多企业能够进一步注重员工在日常工作中的诉求，并展现更为积极、活泼的形象。

　　□苏士仪（媒体人）