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全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。
近日，小鹿妈妈公司被多名员工反映存在“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发热议。据报道，3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，已去过小鹿妈妈公司调查，并已经立案。
小鹿妈妈被员工形容为上班时间就像“坐牢”。其实，“坐牢式上班”做法如果属实，则不只是缺乏人性化，或者简单的管理严苛问题，而且是涉嫌侵犯员工的多项权益，有系统性违法嫌疑。如此，“坐牢式上班”则成为“职场翻车”公司的又一典型样本，也反映出劳动者权益保护和健康职场管理文化构建仍然在路上。
“午休时无法出门就餐”，这样的做法如属实，则涉嫌违法。如此将员工“禁锢”在工作场所，也已超出合理管理边界，实质上构成了对人身自由权的非法限制。这不是所谓“严格管理”就能说得过去的。小鹿妈妈变成了“狼性妈妈”。
小鹿妈妈公司不是一家默默无闻的小公司，主要产品为“牙线”，常在电梯里能够看到它的“魔性广告”。极目新闻提到，2024年6月“小鹿妈妈牙线”发布的公告显示，公司年营业额已超十亿元。
一家规模不小的公司，却闹出这样的“职场风云”，不仅暴露了企业的管理问题，更敲响了劳动权益保护的警钟。
实际上，近年来，类似小鹿妈妈这种“职场翻车”的公司并不鲜见。这背后是劳动者权利意识的觉醒和新一代“打工人”更敢于争取合法权益的体现。这也表明，严苛管控、加班文化等传统管理模式难以为继。
健康的职场管理能使员工和企业相互成就。企业需在效率与人性化之间构建平衡，建立合规、合理、文明的职场管理文化，否则随时可能像小鹿妈妈一样“翻车”。
□新京报评论员 柯锐
